數字化轉型切入口：智能(néng)考勤體系事(shì)務的開(kāi)展牽引著(zhe)企業人才的引入和叠代，更對(duì)人力資源辦理才能(néng)提出了新的要求，需求人力資源真實成(chéng)爲戰略夥伴，站在公司戰略層面(miàn)考慮企業未來的人才布局和結構。與此一起(qǐ)，數字化轉型開(kāi)端從理念到布局落地，企業優化了HR作業結構，也使得企業人力資源辦理的才能(néng)短闆被(bèi)出現了出來。

  關于技能(néng)驅動的某大型制造型企業，智能(néng)考勤辦理體系是數字化轉型的首要切入口，也是重要的“地基”，所以該公司與先知工場協作，敞開(kāi)了先知智能(néng)考勤辦理體系項目。智能(néng)考勤體系上線運營步入正軌後(hòu)，很快便得到了活躍反應。智能(néng)考勤辦理體系不隻改進(jìn)了職工的用戶體會(huì)，還(hái)優化了HR團隊的作業内容結構。經(jīng)過(guò)先知智能(néng)排班考勤體系，該公司完成(chéng)了職工實時請度假和加班請求，智能(néng)考勤體系會(huì)主動將(jiāng)反常請求、打卡數據實時上傳，經(jīng)過(guò)主動比照班次并核算，完成(chéng)工時成(chéng)果主動更新。不隻如此，先知智能(néng)考勤體系以愈加簡潔快速的視圖化操作方法，會(huì)集辦理一切類型職工的排班事(shì)務，將(jiāng)雜亂規矩一鍵搞定，在合規的一起(qǐ)也供給了保證。一起(qǐ)，智能(néng)考勤體系將(jiāng)日常勞動力辦理歸集到移動自助App，讓職工高效把握自己的時刻，主管高效辦理團隊的時刻，随時随地，操作簡潔，營建調和的職工聯系。

  跟著(zhe)智能(néng)考勤體系的上線，HR運營團隊本來的事(shì)務性作業大大削減——以往，HR運營團隊70%考勤相關的作業被(bèi)智能(néng)辦理體系替代，大大提升了作業效率。HR有更多的時刻走到事(shì)務前端，呼應事(shì)務需求——在事(shì)務未發(fā)現和提出問題前，更及時發(fā)現和解決問題，從「過(guò)後(hòu)辦理」轉變爲「事(shì)前辦理」。